昆明盐矿 报道 12月11日，昆明盐矿在职工培训中心召开 2020 年度绩效考核工作暨中层管理人员试用期考核会。会议由矿党委副书记、纪委书记刘勇主持。

会上，矿党委书记、总经理吴向权领学宣贯了十九届五中全会精神；并对召开2020 年度绩效考核工作暨中层管理人员试用期考核会的目的意义进行了说明，要求参会人员本着极端负责的态度，对各部门2020年度绩效考核和中层管理人员试用期间的工作表现和廉洁情况进行客观公正的考核评价。

随后，各分厂部室中心负责人分别对各部门的工作完成情况进行述职和述责、述廉；七个基层党支部书记同时进行了抓基层党建工作的述职。矿领导对述职情况进行了点评，参会人员在认真听取了述职后，进行了无记名民主评议、考核对象相互评议、矿领导综合评议。

最后，矿党委书记、总经理吴向权作总结发言时指出：今年以来，昆明盐矿以三项制度改革为切入点，对标业务和实际需求，完成了组织机构调整优化和全员竞聘工作，员工队伍整体的危机感和责任意识得到增强，员工干事创业的积极性和主动性不断提高，工作作风明显转变，总体取得了一些成绩。但我们也要清醒的认识到，我们的管理还存在许多问题，还需要在改进中不断提高。为此，对中层管理人员提出了三点具体要求：一是转变工作作风。要坚决破除因循守旧思想，做到敢试、敢闯、敢破、敢立、敢担当，敢于动真碰硬，努力解决好制约生产经营的重大问题，切实尽职尽责。二是提高履职担当能力。要加强政策法规及业务学习，提高问题解决能力；通过建章立制，建立闭环机制，提高管控水平；营造团结协作的创业氛围。三是强化工作落实。对于明确的任务要不折不扣抓好落实。做到立说立行、雷厉风行，坚决杜绝推诿扯皮、上推下卸的现象，确保稳步推进各项工作，全面完成公司下达给昆明盐矿的各项目标任务。

昆明盐矿全体班子成员、中层管理人员、各分厂部室中心班组长、技术人员和一线员工代表共90人参加会议。（顾光华/文图)